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團結動員全區廣大職工

為率先建成世界一流和諧宜居之區建功立業

——在西城區總工會一屆九次委員(擴大)會議上的工作報告

馬小鵬

2014 7 16 日)

 

各位委員、同志們:

我受區總工會常委會委托,向大會報告工作,請予審議。

2014 年上半年工作回顧

2014 年上半年,全區各級工會組織認真學習黨的十八大、十八屆三中全會精神,貫徹落實中國工會十六大、北京市工會工作會議和北京市工會十三大精神,緊緊圍繞西城區區域功能新定位,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,著力加強基層組織建設、維權機制建設和服務職工體系建設,圓滿地完成了上半年各項工作任務,為實現全年工作目標打下了良好基礎,為促進我區經濟社會發展貢獻了力量。

一、以區域經濟社會發展為重點,主力軍作用明顯發揮

不斷加強理想信念教育。廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育,用中國特色社會主義共同理想凝聚力量。把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業文化建設的重要內容,制定企業文化建設實施方案。廣安控股有限公司工會在公司辦公平臺上設立專門欄目,宣傳黨的方針政策、工會文件以及公司工會活動內容,引導員工關注了解廣安控股公司經營發展情況,使工會組織橋梁紐帶作用進一步彰顯。為進一步發揮工會大學校的作用,各基層工會以“職工書屋”建設為依托,積極開展“我的中國夢”職工讀書月系列活動。區法院工會在總結以往“職工書屋”建設工作經驗的基礎上,積極新建 28 個工會小組圖書角。區房屋管理局工會始終堅持把干部職工的思想教育工作放在首位,組織各業務科室科長輪流為全局干部職工講課,職工思想覺悟和工作質量不斷提高。一些窗口行業在一線職工中,組織開展日常英語培訓,受到了廣大職工的歡迎。

著力推進素質教育工程。積極與經科大和市總素質辦聯系,進一步加強職工素質教育培訓協調工作。結合基層單位的需求,今年成功開設14門課程。倡導基層工會根據自身實際開辦教學點,不斷滿足基層工會和職工學習需求。展覽路街道總工會圍繞推進企業文化的發展,組織轄區非公企業職工參加知識競賽、舉辦勞動關系及勞動爭議講座、企業財務培訓,實現了職工素質教育常態化。積極推進農民工大學生助推計劃,與相關單位共同研究獎學金政策和相關管理政策。年初,56 名農民工進入課堂開始學習,成為我區第二批農民工大學生。華天飲食集團公司工會積極落實首都農民工大學生助推計劃,對上一年度考試成績前 8 名的學員分別給予500元至1000元不等的獎學金。上半年,區總工會共撥付職工培訓補助款近 130 萬元,為助推職工素質教育工程起到了良好的作用。

大力營造創先爭優氛圍。圍繞實現區域經濟社會新發展,突出行業特點,在職工中廣泛開展“當好主力軍,建功‘十二五’”勞動競賽和創先爭優活動。張一元公司工會在全公司范圍內開展“銷售攻堅戰”勞動競賽,為確保完成年度主要經濟指標遞增 20%的艱巨任務打下了基礎。上半年,區總工會制定并下發《西城區總工會關于 2014 年全國五一勞動獎狀、獎章、首都勞動獎狀、獎章和全國、北京市工人先鋒號推薦工作的通知》和《關于 2014 年西城區“勞動獎狀”、“工人先鋒號”、“勞動獎章”推薦評選工作的通知》。廣泛宣傳勞動模范、先進工作者的先進事跡,積極營造全社會學習先進、爭當先進的良好氛圍。組織召開 2014 年西城區勞模新春茶話會。 深入挖掘一線職工先進典型,引導職工立足崗位、建功立業。上半年,評選表彰全國五一勞動獎狀1個、全國工人先鋒號2個、全國五一勞動獎章1名;首都勞動獎狀4個、北京市工人先鋒號7個、首都勞動獎章18名;西城勞動獎狀5個、西城區工人先鋒號10個、西城勞動獎章35名。

廣泛開展“安康杯”競賽。5 月初,聯合區安監局共同制定下發了《關于開展 2014 年西城區“安康杯”競賽活動的通知》。大力開展安全文化宣傳和群眾性安全生產活動,全面推進安全文化建設。組織直屬基層工會干部,參觀中國建筑安全培訓體驗基地。華利佳合實業有限公司工會開展以“堅守紅線意識、保障城市安全”為主題的安全生產競賽活動月,積極配合行政對權屬企業和出租聯營單位開展安全防范綜合大檢查,組織員工觀看《安全生產事故警示》光盤,學習安全生產法律、法規及安全生產知識,強化了從業人員的安全生產意識。園林市政管理中心工會組織安全生產、勞動保護知識答卷活動,全面普及了安全生產知識。

二、以工資集體協商為重點,維權機制建設穩步推進

工資集體協商力度不斷加大。制定下發了西城區總工會2014 年工資集體協商工作要點,進一步完善了全區工資集體協商長效機制建設達標考核標準。成立了以區總工會、區人社局、區企聯、區工商聯為領導小組的西城區工資集體協商約談小組,重點對各街道轄區企業進行工作督導。以勞動關系三方名義,制定并下發了《關于深入開展工資集體協商工作實施意見》。發揮工資集體協商指導員的作用,深入基層指導企業開展工資集體協商百余次,培訓人數逾千人。上半年,全區企業簽訂集體合同覆蓋 15707 ,工資專項協議覆蓋企業 15718 家, 簽訂率均達到 97%,實現了集體合同與工資專項協議的同步簽訂。《中國政協報》、新華社《瞭望周刊》、《勞動午報》等媒體先后以整版篇幅進行了專題報道。

職工權益保障機制不斷完善。定期召開協調勞動關系三方會議,動員全區各級工會積極創建和諧勞動關系單位。召開區三方 2014 年度“和諧勞動關系單位”創建工作推進大會,表彰了獲得市、區“和諧勞動關系單位”88家。積極開展“和諧勞動關系單位”、“和諧勞動關系園區”創建活動,逐步建立起體現時代特征、具有西城特點的促進勞動關系和諧穩定的利益協調機制、訴求表達機制和權益保障機制,使勞動關系和諧穩定工作在法制軌道上運行,實現了勞動關系雙方互利共贏。不斷推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設,召開了西城區廠務公開協調小組會議,及時調整了協調小組成員。不斷創新工作方式,成功開創了廠務公開、民主管理工作與“兩個普遍”協同推進的新局面。

勞動爭議調解工作不斷深化。加強區勞動爭議調解中心建設,在區仲裁組織機構進行調整后,積極研究與區仲裁、區人民法院的對接方案。邀請區仲裁負責人對勞動爭議調解員進行業務培訓,進一步提高了調解工作水平。與區人民法院的聯動工作經驗,在市總工會與市高法聯合召開的勞動爭議調解工作會議上做了推廣,相關調解案例被收入“北京市勞動爭議調解聯動機制宣傳片” 。進一步開展公益法律活動,不斷強化工會社會化法律服務手段。上半年,開展“公益律師進社區”活動30次,200余名職工參加了法制宣傳專場講座。日常接待來電來訪100余次,為200余名職工提供了代書服務、問題解答、法律援助轉介等多項服務。堅持公益律師值班和兼職調解員參與原則,及時調解仲裁轉送案件,已調解成功勞動爭議32起,涉及金額44萬余元。

三、以服務職工為重點,服務范圍不斷拓寬

幫扶救助工作落實有效。大力開展送溫暖活動,為 340 名困難職工發放慰問金、慰問品40.8萬元。關愛困難勞模、先進人物1038人次,發放慰問金93.5萬元;為27名低收入勞模發放由政府差額補貼的養老金8.1萬元;為109名因大病致困的特困勞模發放幫扶慰問金37.6萬元。“三八”節期間,及時為18名在冊單親困難女職工發放了慰問金。“五一”前夕,為340名困難職工發放慰問金10.2萬元。實施項目制幫扶救助,為17名因患大病造成家庭臨時困難的在職職工,發放應急專項救助款10.36萬元。上半年,為各類困難職工幫扶救助共投入200余萬元。積極做好幫扶就業工作,舉辦或參與大型招聘會7場,參會求職人員3585人次。聯合舉辦單項崗位洽談會3場,參加面試800余人。日常接待求職723人次,推薦就業599人次,成功安置就業458人次,安置成功率達到76.5%

服務職工工作特色鮮明。積極開展全區職工互助保障工作,不斷完善服務體制和機制,逐步實現職工意外傷害、住院醫療、重大疾病“三位一體”補充醫療互助保障全覆蓋。截止到 20146月,保費型保障計劃受益人數達619人,賠付金額約114萬元;投保51401人次,投保金額達到316萬元; 2014年暖·互助“在職職工醫療互助保障計劃”受益11991人,理賠金額134萬元。積極推進勞模療休養工作, 不斷擴大勞模療休養群體,全部費用由區總工會支付。加強京卡信息采集工作,全區新增采集信息8706人。繼續推廣京卡辦理工作,全區新增辦卡5913人, 辦卡率達到 83.81%。 京卡特約服務商開發工作取得新進展,成功開發區級特約服務商戶8家。為15個街道共17家工會服務站配置了密鑰、刷卡器及中國移動4G無線網卡,職工活動刷卡38468人次。落實女職工“關愛行動”,開展外來務工女職工婦科病與乳腺疾病免費體檢活動,惠及女職工1000余人。以農民工、勞務派遣工和出租車司機三類群體為重點,開展暑期送清涼活動,投入資金80萬元,發放清涼包2萬多份。啟動首批“媽咪屋”建設工作。目前,區總工會、區衛生局、區房管局、德勝街道等機關工會順利完成了“媽咪屋”建設。積極關心大齡單身青年婚戀問題,舉辦和參加各類社會組織、社會團體聯誼活動 14 場,700 人次參加,成功交往 196 人,8 對新人步入婚姻殿堂。

職工文化建設展現活力。成功舉辦西城區慶“五一”表彰活動暨“真抓實干成就中國夢,創新勞動唱響幸福歌”職工文藝演出。分別舉辦區職工臺球比賽、區職工“和諧杯”乒乓球等項目的比賽。大力推廣和普及太極拳傳統項目,舉辦了太極拳教員培訓班。開展以“家庭夢·事業夢·中國夢”為主題的女職工征文、女職工素質教育大講堂、女職工心理健康專題講座,引導女職工做適應時代發展的新女性。共組織3000多人次參加全市職工象棋、廣播操比賽、觀看世界冰壺錦標賽、國際田聯世界田徑挑戰賽、慶“三八”環湖健步行等活動。區人社局工會舉辦第二屆職工運動會,設置比賽項目30個,300名職工報名參加比賽。金融街集團工會租用 304 平方米專用場所,作為“金融街集團藝術團”、“金融街集團體育協會”和“職工之家”活動場地,開辟室內設計書畫攝影展示活動區、演藝活動區、體育活動區、閱讀區和音樂教室,為職工搭建起才藝展示和溝通交流的平臺。金融街街道總工會舉辦“體育用品進企業”系列活動,向122家規模企業贈送象棋、圍棋、跳棋、撲克牌、跳繩、羽毛球拍、羽毛球等體育用品 1220 件。上半年,區總工會為推動企業持續健康發展,大力推進企業職工文化建設,凝聚了職工文化發展力量,提升了企業核心競爭力,進一步改善了企業形象。

四、以作風建設為重點,群眾路線教育實踐活動深入開展

認真組織學習教育。根據區委的統一部署,區總工會和全區各級工會組織始終把深入開展黨的群眾路線教育實踐活動作為一項重大政治任務。緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“三嚴三實”為標準,始終把聚焦和解決“四風”問題作為教育實踐活動的出發點和落腳點。認真組織學習教育,集中學習共18次。發放相關學習教育書籍、學習資料,編印《西城區總工會黨的群眾路線教育實踐活動專刊》28 期。在區總工會內、外門戶網站開設教育實踐活動專欄,動態發布活動進展,及時宣傳開展教育實踐活動的經驗和做法,營造了良好的學習氛圍。區總工會先后組織機關、直屬事業單位黨員干部和機關離退休干部,參觀了黨的群眾路線檔案和《復興之路》主題展覽。

廣泛征求意見建議。通過召開專題座談會、深入走訪調研、發放征求意見函、書面評議表,先后采取干部意見發函聽、老同志意見上門聽、基層意見分頭聽、黨外意見專題聽、熱點意見隨時聽、網絡意見專人聽等“六聽”方式,開門納諫,虛心聽取職工意見。在區總工會設立意見箱,在門戶網站設立電子意見箱。開通舉報電話,安排專人隨時聽取和收集群眾意見和建議,切實提高活動知曉率和參與率。精心設計了15個方面內容的征求意見提綱,提前下發給基層工會組織和廣大職工,廣泛收集群眾意見。先后召開座談會 51 場,征求意見達286條。深入查找自身問題。

深入查找自身問題。積極開展談心交流,深入查找在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和市委十五條意見精神、“四風”方面存在的突出問題。及時將問題進行梳理、分類和歸納,堅持邊學邊改、即知即改和立行立改,努力做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。半年來,區總工會厲行勤儉節約,嚴控培訓費、差旅費、接待費等一般性支出,“三公經費”支出下降幅度達到 40%。嚴格按照國家關于辦公用房標準,進行辦公用房清理整改。嚴格控制會議規模,實行會議合并召開。精簡會議文件和簡報,上半年區總工會發文數量較去年同期減少近 50%。進一步加強文化宮職能作用,大力整治北區文化宮環境。進一步加大對職工幫困、維權服務的支出比例,確保 70%經費用于服務職工。 及時修訂對直屬基層工會目標考核細則,增加工會活動更多惠及一線職工的考核分值。

加強相關制度建設。以“堅持站在第一排、始終走在最前列”為標準,以“認識領先、行動率先、工作爭先”的創新精神,大力推進各項相關制度建設。結合落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》,及時制定、下發了《西城區總工會關于貫徹中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施辦法》。針對工會經費由稅務代收、財政集中支付的新情況,及時制定和下發了街道總工會會計核算中心代管經費使用規范性文件。進一步規范區總工會基層黨組織建設,對區總工會機關和事業單位黨支部進行了調整和改選,進一步健全和完善了工會干部培訓和“三會一課”制度。目前,區總工會和全區各級工會組織積極開展群眾路線教育實踐活動,呈現出活動進展順利、階段成效明顯、工作協調推進的良好局面。

五、以自身建設為重點,工會發展活力切實增強

建會工作穩中求進。以稅務代收費源核查數據為基礎,科學制定年度建會任務,新增獨立建會單位99家,發展會員1758人。社區聯合工會新增涵蓋建會單位534家,發展會員1670人。進一步做好工會經費催繳工作,陶然亭街道總工會申報率、牛街街道總工會零申報率在全區街道系統位居第一。在生產庫清理工作中,廣外街道總工會表現突出。加強三級服務體系建設,建立并完善小微企業加入聯合工會組織信息臺帳。繼續按照每個社區 1 萬元標準撥付職工活動經費,推進社區聯合工會規范化建設。在全市率先建立社工工會組織。德勝街道總工會根據區域工作需要,成立了西城區首個社區工作者工會。以實體化建設為抓手,完成 744 家獨立建會單位的“職工之家”規范化建設。新街口街道總工會結合實際情況,本著總體規劃、分步實施、突出重點的原則,進一步完善了服務站“職工之家”規范化建設。什剎海街道總工會面向地區非公企業開展“企業工會品牌征集活動”,進一步激發基層工會組織活力,為基層工會建設起到了引領作用。開展西城區“兩模一優”評選工作,共評選“模范職工之家”25個、“模范職工小家”25 個、優秀工會工作者50名。

干部培訓有序展開。研究制定全年工會干部培訓工作計劃。組織街道系統工會干部 50 人次,參加市總工會舉辦的“職工之家”心理咨詢業務培訓。組織市工會十三大暨市委工會工作會議精神輔導講座,基層工會 120 余人參加學習。積極組織新任工會主席、工會干部培訓,邀請市總工會干部學院教授進行專題講座,新任工會主席、工會干部 50 余人參加培訓。加強與外區基層工會聯系,邀請東城區朝陽門街道、建國門街道工會主席,參加街道工會主席座談會,就工會特色工作進行了學習交流。根據市總工會統一部署,對新錄用 17 名退休返聘助理員開展了崗前業務培訓。

基礎工作扎實有效。積極發揮《西城工人報》作用,打造貼近職工、影響突出、特色鮮明、職工喜愛的“職工報”。開辟專欄、專版,對重大理論、重大方針政策和工會重點工作進行深度解讀。積極配合開展黨的群眾路線教育實踐活動,及時報道黨的群眾路線教育實踐活動的開展情況。在《西城報》和《西城工人報》開辟勞模先進人物光榮榜,對今年當選各級先進集體和個人的事跡進行了宣傳報道。加強對外宣傳工作力度,先后在《勞動午報》、《工會博覽》、《西城報》等新聞媒體發表新聞稿件77篇;《午報·新西城周刊》共發刊26期;《西城工人報》共出刊26期。注重提升信息工作質量,完成《西城工會信息》18期。加強工會財務、稅務代收、經費審查工作規范化建設,為切實管好用好工會經費提供了保障。嚴格落實中央八項規定,進一步轉變機關工作作風。在區總工會機關推行網上辦公,減少了基層辦事環節,提高了工作效率。深入基層一線職工,加強“接地氣、連民心”調研,進一步完善了“訪、聽、解”工作長效機制,千方百計主動為職工辦實事、辦好事,全區各級工會組織文風、會風、作風明顯轉變。上半年,在全區各級工會組織的共同努力下,工會各項重點工作進展順利、成效明顯,確保了工會工作“兩不誤、兩促進”。特別是在開展群眾路線教育實踐活動中,全區各級工會組織和工會干部,找準了差距,改進了作風,進一步增強了與職工群眾的血肉聯系,圓滿地完成了區委和市總下達的各項重點任務,工會自身建設邁上了一個新臺階。

各位委員、同志們!

我們上半年各項工作成績的取得是區委、市總工會正確領導的結果,也是各級工會干部辛勤工作和廣大職工積極參與的結果。在此,我代表區總工會向大家表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時,我們應當看到,當前的工作中還存在著一些不足:一是在推進改革、支持改革、參與改革中充分發揮工會組織作用上,需要進一步探索和研究。二是在發揮勞動模范精神引領和技能人才創新支撐作用上,需要進一步加強研究和謀劃。三是在加強服務職工體系社會化、網絡化建設上,需要進一步加大工作創新力度。所有這些問題,應當引起我們的高度重視,并在今后的工作中認真加以解決。

2014 年下半年重點工作

2014 年下半年,我們將以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,認真學習、領會習近平總書記系列重要講話精神,堅持中國特色社會主義工會發展道路,緊扣中國夢時代主題,繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,深入貫徹落實《北京市委關于進一步做好工會工作的意見》和北京市工會十三大精神,努力建設“學習型、創新型、服務型”工會,充分發揮工會組織在“服務立區、金融強區、文化興區”發展戰略中的重要作用。主動支持改革、參與改革、推動改革,進一步密切與職工群眾的血肉聯系,切實讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。下半年要重點抓好以下幾方面工作:

一、進一步發揮主力軍作用,團結凝聚改革發展力量

1.廣泛開展勞動競賽活動。全區各級工會組織要以各單位中心工作為目標,廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵、技術比武活動,力爭為全面和超額完成各單位和全區各項經濟社會發展目標做出貢獻。以“安康杯”競賽活動為契機,開展以“普及公共安全健康知識,提高職工自救互救能力”主題活動、“中國夢·勞動美——我的安全家園”征文以及安全文化宣傳活動,加強職工勞動保護,確保廣大職工的生命與財產安全。

2.深入推進經濟技術創新。以經濟技術創新為目標,建立和完善職工科技創新、人才培育、技術交流、成果轉化的服務體系和激勵機制,在各行業培養和選拔優秀技術人才。積極創建職工(勞模)創新工作室,建立“優秀職工人才庫”。繼續推進在職職工助推計劃。

3.繼續推進職工素質教育。深入開展“中國夢·勞動美”

主題教育與實踐活動,推動社會主義核心價值觀宣傳教育進企業、下班組、入社區。大力宣傳勞模精神和先進事跡,用身邊人、身邊事感染和激勵職工。繼續做好農民工上大學工作,進一步提高職工隊伍的整體素質。完成職工通用能力培訓總數3.5%的指標,確保全區職工參加各類培訓的覆蓋率達到50%以上。積極開展職工心理健康知識巡回課堂。全面開展職工書屋專項調研和職工書屋檢查評估工作,進一步推進“職工書屋”規范化建設,積極探索流動書屋、職工圖書角、電子書屋建設新模式。

4.加強企業職工文化建設。以“鼓舞人的精神、啟迪人的靈魂、規范人的行為”為指導,緊緊圍繞“記憶西城、書香西城、藝術西城、時尚西城”為主題,以“為企業發展服務,為職工發展服務”為主線,大力推進以“民主和諧、誠信文明、愛崗敬業、全面發展”為內容的企業職工文化建設。依托工會三級服務體系,積極打造具有西城特征、企業特點、職工特色的企業職工文化品牌。優化“企業有生氣、產品有名氣、員工有士氣”的職工文化環境,為企業實現跨越式發展和提升我區文化軟實力提供不竭動力。

5.積極開展職工文體活動。 擴展職工體育聯合會服務范圍,將職工體育聯合會更名為西城區職工文體協會,將職工文化建設納入協會工作。充分發揮協會組織的作用,組織好各項體育比賽活動,舉辦裁判員培訓班,并在參與面、比賽項目、時間安排等向一線職工傾斜,使更多的職工參與到體育活動中來。舉辦職工太極拳展示、職工家庭才藝展示和職工好聲音歌唱比賽,繼續為基層工會培養一批文藝骨干。充分利用西城區南北兩個工人文化宮的活動陣地,開展職工喜聞樂見的舞蹈、器樂、計算機等公益培訓。

二、進一步完善工資集體協商機制,促進勞動關系和諧穩定

6.繼續推進工資集體協商。以規模以上非公企業為重點,主動開展工資集體協商要約行動,推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制。積極發揮工資集體協商典型示范的引領作用,如期完成工資集體協商典型示范單位協商工作。按照區三方第 29 次會議精神,下半年各街道要建立工資集體協商約談小組,對本地區企業開展工資集體協商工作督導。加強對中小型非公企業的工作指導,切實提高協商水平和協商質量。提升工資集體協商質量,促進工資規范化協商,進一步擴大典型示范企業范圍。加強對區域性、行業性工資集體協商指導,進一步擴大工資集體協商工作覆蓋面,實現企業工資集體協商建制率達到85%以上、已建立協商機制的企業年度工資協議簽訂率要保持在 90%以上。其中,百人以上企業建制率達到100%、 年度協商簽訂率要達到100%2014 年底百人以上典型示范企業擴大至 30%

7.創建和諧勞動關系單位。做好廠務公開民主管理工作。以規范化建設為重點,不斷擴大廠務公開、民主管理工作覆蓋面。重點推動已建會規模以上非公有制企業建制,推動建立董事會、監事會的公司制企業建立完善職工董事、職工監事制度。積極開展基層民主協商,暢通職工利益訴求表達渠道,積極探索推廣廠務公開、民主管理常態化建設。加強檔案管理,提升廠務公開民主管理工作規范化水平。在繼續鞏固國有企業及其控股企業、事業單位建制成果的同時,百人以上建會非公企業單獨建制率達到 80%以上。總結區域 (行業)職代會的經驗做法,促進小微非公有制企業建立廠務公開民主管理制度覆蓋率穩步提高。開展和諧勞動關系企業創建工作,確保今年全區百家企業進入到“和諧勞動關系單位”行列。加強勞動爭議調解聯動機制建設,妥善化解勞資矛盾,進一步提升勞動爭議調解工作質量。

三、進一步加大職工服務力度,提高職工幸福指數

8.繼續做好勞模管理工作。加大對勞模先進事跡的宣傳,在不同行業、領域及基層單位組織勞模宣講,使勞模精神深入基層、深入職工。做好勞模體檢、重陽節與兩節期間勞模的走訪慰問、全國勞模特殊困難幫扶的摸排、審核、申報等勞模日常管理工作。組織先進人物、先進集體代表及先進職工進行療休養,進一步探索勞模管理工作規律,切實為廣大勞模辦實事、辦好事。

9.不斷深化幫扶救助工作。大力推行普惠制服務,在確保六項保費型保障活動正常運行的同時,進一步推進暖·互助保障計劃。逐步完善“金秋助學”內容,讓每一名困難職工子女得到救助。以每年摸底調查為契機,按照一戶一檔要求,建成困難職工檔案動態數據庫,進一步做好困難職工檔案規范化管理。做好“十一”及兩節送溫暖活動,積極開展日常救助工作,切實幫助因病致困職工減輕醫藥費負擔。

10.打造女職工服務品牌。積極開展三八紅旗獎章(集體)評選工作。做好全總女職工培訓示范學校推薦工作。針對女職工特點,建立女職工素質教育基地。大力開展以“為女職工個人發展助力,為女職工幸福生活加分”為主題的“紅玫瑰牽手行動”。開展女性知識講座、女職工大講堂等活動,使“首都女職工流動課堂”覆蓋率達到 60%以上。繼續在有條件的單位建立“媽咪屋”。以單親特困幫扶、心理關懷、婚戀關懷為重點,深入實施女職工“關愛幫扶行動”。推進女職工專項集體合同,不斷提高非公企業女職工專項集體合同覆蓋率、履約率。

四、進一步夯實組織工作基礎,加強工會自身建設

11.加強工會組織建設。推動符合獨立建會條件的未建會單位和小微企業普遍組建工會組織,實現全國非公企業法人數據庫我區企業建會率、職工入會率均達 95%以上的目標。加強“職工之家”實體化建設,努力爭取我區 17 個工會服務站規范化建設通過市總考核驗收。推動建會、建家工作一體化發展,進一步增強基層工會活力。9 月底,實現全區 90%以上獨立建會單位職工之家建設達標,其中 50 人以上單位全部達標。繼續推進社區聯合工會建設,對不符合獨立建會條件的小微企業和零散就業人員實現全覆蓋。依托社區服務站,通過資源共享的方式,解決社區聯合工會辦公用房和服務職工場所。加強工會社會組織基地各項基礎設施建設。

12.進一步做好基礎工作。繼續依托《勞動午報》、《西城報》,進一步宣傳全區各級工會組織的先進經驗和創新工作。加強與各區縣工會的工作交流。加強基層單位通訊員隊伍建設,不斷提高全區工會系統宣傳工作水平。加強區、街兩級稅務代收工會經費催報、催繳工作,為全區工會工作開展提供堅實的經費保障。繼續加強街道工會核算中心的工作指導與業務培訓,定期召開核算中心例會。繼續深化基層工會財務管理、經費審查規范化建設。抓好基層工會調研和年度統計工作,確保數據科學、準確。下半年,我們在努力做好上述工作的同時,還應按照《中共北京市委關于進一步做好工會工作的意見》要求,努力探索做好以下幾項工作:一是如何加強勞動模范和技能人才兩支隊伍建設,引導職工做深化改革的中堅、創新發展的主體,團結動員廣大職工為西城改革發展貢獻智慧和力量。二是如何通過職工議事會、民主協商會、民主懇談會等形式,將廠務公開、民主管理工作日常化、常態化。三是如何讓職工群眾更加廣泛、主動地參與到工會工作目標確定、重點工作推進、工作效果評估中來,切實增強基層工會組織活力。四是如何堅持民主辦會,健全各級工會會員代表大會代表常任制和職工代表大會代表常任制,逐步建立代表提案、建議案制度等。這些都需要我們努力探索和總結,從而找出適應我區特點、具有西城特色的工會工作新途徑、新方法。

各位委員、同志們!

新形勢賦予了工會組織新使命,新任務對工會工作提出了新要求。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,在區委和市總工會的正確領導下,全面貫徹落實北京市工會工作會議和北京市工會十三大精神,堅定方向、把握機遇,強化責任、勇于擔當,深化改革、創新發展,團結動員全區廣大職工為建設“活力、魅力、和諧”新西城和率先建成世界和諧宜居之區而努力奮斗!

 

 

 

 

 

 

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