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堅持群眾路線   弘揚法治精神

為率先建成世界一流和諧宜居之區發揮主力軍作用

——在西城區總工會一屆十次委員(擴大)會議上的工作報告

馬小鵬

2015 1 22 日)

 

各位委員、同志們:

這次會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神, 認真總結 2014 年工會工作,明確 2015 年工會主要工作任務。現在,我受區總工會一屆常委會委托,向大會報告工作,請予審議。

一、2014 年工作回顧

一年來,在區委和市總的正確領導下,全區各級工會組織深入貫徹落實北京市工會工作會議、北京市工會第十三次代表大會精神,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,圍繞率先建成世界一流和諧宜居之區,廣泛凝聚改革共識,團結動員廣大職工奮發有為,為促進區域經濟社會發展、維護社會和諧穩定、保障和改善職工生活、推動建設“活力、魅力、和諧”新西城做出了新貢獻。

(一)凝心聚力,建功立業,促進西城科學發展取得新業績

廣泛開展勞動競賽。大力開展群眾性經濟技術創新、合理化建議活動,評選區級優秀首席員工 10 名、優秀創新成果 20項、優秀合理化建議 40 條、群眾性經濟技術創新工程優秀組織4單位 10 個。實施在職職工職業發展助推計劃,全區獲得職業發展助推計劃資助近 200 人。開展“安康杯”競賽活動,促進企業安全生產。華天飲食公司工會慶豐包子鋪月壇店積極開展勞動競賽,廣大員工勞動技能和服務水平不斷提高。北京天恒置業集團工會組織 21 家分會主席和行政安全負責人, 深入中國建筑安全培訓基地參加體驗培訓。今年,北京世紀金工投資公司科通電子繼電器工程部被評為全國“安康杯”競賽優勝班組,金融街投資集團華融基礎設施投資有限責任公司榮獲北京市“安康杯”競賽優勝單位,區總工會榮獲北京市“安康杯”競賽最佳組織單位。

大力弘揚勞模精神。深入挖掘一線職工先進典型,圓滿完成全國、首都、西城五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號推薦評選工作。成功舉辦西城區慶“五一”表彰活動暨“真抓實干成就中國夢,創新勞動唱響幸福歌”職工文藝演出。廣泛宣傳勞動模范、先進工作者的先進事跡,積極營造全社會學習先進、爭當先進的良好氛圍。區衛生局工會針對職工思想實際和社會熱點,開展“最美北京人”職工宣講、“感動人物”、“西城最美護士”評選活動,引導職工學習和崇尚“大醫精誠、救死扶傷、守護生命”的高尚品格。區環衛中心工會堅持把弘揚勞模精神、發揮先進典型作用,轉化為推動環衛發展的強大動力,成立“我身邊的西環精神”宣講團,宣講員結合親身經歷的故事和身邊感人的榜樣詮釋“西環精神”,讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造成為廣泛共識和自覺行動。

深化職工素質教育。圍繞“記憶西城、書香西城、藝術西城、時尚西城”為主題,推進企業職工文化建設。建立職工培訓與考核、使用和待遇掛鉤的相關工作機制。54 個單位完成職工通用能力培訓 8300 人。 實施農民工大學生全額資助與獎學金政策,幫助 314 名農民工實現了大學夢。西長安街街道總工會開設 “課程超市”,走進人民大會堂賓館等十余家企業現場授課,為全面提升職工素質創造了良好條件。區園林市政管理中心工會按照不同層面、年齡結構、知識結構,分別對干部、職工和農民工開展素質培訓。西城工商分局工會采取以政治素質教育與崗位專業技能為主體、以興趣愛好作補充的“2+X” 培訓模式,推行干部、職工教育培訓“積分制”管理辦法,取得了很好的效果。北京萬方有限公司工會專門邀請技術人員分期、分層次對職工進行素質教育,增強了企業核心競爭力。

(二)依法維權,構建和諧,區域和諧穩定局面取得新成效

規范工資集體協商。加強工資集體協商工作組織領導,成立西城區工資集體協商約談小組。在區三方統一領導下,對本轄區企業發出協商要約和工作督導。樹立工資集體協商典型示范單位 64 家,將金象復星醫藥股份有限公司工會等 50 余家工資集體協商的典型經驗和成功范例匯編成《探索創新 實踐》一書。大力加強培訓工作,深入企業開展一對一式培訓近 1000人,營造了能談、會談、談成的良好氛圍。長城工商公司工會、通盈公司工會、金座公司工會、京都公司工會堅持重心向下、關口前移,提升了工資集體協商水平。世紀金工公司工會主動作為,職工平均工資增長幅度連續三年遞增 10%以上。 北京市皮鞋廠工會規范工資集體協商,連續 18 年為職工增漲工資。目前,全區簽訂集體合同、工資專項協議覆蓋企業 15450 家,簽訂率均達 95%以上,實現集體合同與工資專項協議同步簽訂。

強化職工權益保障。召開區協調勞動關系三方會議,表彰市、區和諧勞動關系單位 88 家。大力開展“和諧勞動關系單位”、“和諧勞動關系園區”創建活動,逐步建立促進勞動關系和諧穩定的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。及時調整西城區廠務公開協調小組成員。推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設,實現廠務公開、民主管理與“兩個普遍”同步推進。德勝街道總工會等 91 個單位被評為區廠務公開民主管理先進單位。聚德華天控股有限公司工會注重總結企業廠務公開民主管理成功經驗,榮獲全國廠務公開民主管理理論征文二等獎。華遠集團公司工會、翔達公司工會強化職工權益保障,為全面完成公司年度目標起到積極作用。目前,全區國有企事業單位實現廠務公開、職代會制度全覆蓋,已建會非公有制企業廠務公開、職代會建制率達到 90%以上。

完善勞動爭議調解。加強與區勞動爭議仲裁機構、區人民法院的工作對接,進一步完善區勞動爭議調解中心建設。與區人民法院共同研究、制定《勞動爭議調解聯動細則》,建立與區人民法院聯動工作機制,得到北京市總工會充分肯定。進一步開展公益法律活動,不斷強化工會社會化法律服務手段。開展勞動爭議調解員業務培訓,調解工作水平進一步提高。開展“公益律師進社區”活動50余次,1000余名職工參加法制宣傳專場講座。展覽路街道總工會建立健全“預防、預警、調處、援助”四位一體職工維權長效機制,有效促進了區域勞動關系和諧穩定。嚴格依照規范流程調解勞動爭議案件,及時調解仲裁轉送案件。全年全區受理勞動爭議案件296件,調解成功210件,履行金額127.3 萬元。

(三)完善機制,突出特色,職工共享改革成果取得新進展

幫扶救助形成常態。做好全國勞模特殊困難幫扶的摸排、審核、申報工作。積極采集離退休勞模健康狀況基本信息,為進一步加強勞模關愛服務提供依據。為全區離退休勞模提供“一鍵通”免費應急呼叫電話。開展走訪慰問勞模 1413人次,發放補助金、慰問金、養老金、喪葬金、慰問品 245萬元。加大困難職工幫扶力度,先后為340名困難職工發放金秋助學款、慰問金和慰問品78萬余元。實施項目制幫扶救助工作,為22名大病致困家庭發放應急專項救助15萬余元。加強困難職工法律援助工作,日常接待來電來訪600人次,為210名困難職工提供代理法律程序援助服務。積極做好幫扶就業工作,舉辦招聘會8場、洽談會5場,推薦就業人員1236人次,成功安置就業1249 人。

服務特色突出普惠。推進全區職工互助保險,保費型保障計劃受益786人,2014年暖·互助保障計劃受益22006人。擴大職工療休養惠及范圍,595名勞模、各級獎章獲得者、先進個人及先進集體代表參加療休養。投入近 17 萬元,組織277名勞模體檢。投入資金80萬元,為農民工、勞務派遣工和出租車司機三類群體,發放清涼包 2 萬多份。全區工會各級工會組織開展京卡會員專享優惠活動79項,刷卡 72392人次,超額完成市總刷卡率任務188%。組織外來務工女職工1000人進行婦科病與乳腺疾病免費體檢。為職業女性安然渡過女性特殊生理階段提供了溫馨服務,建立女職工“媽咪屋”。組織大齡單身青年聯誼活動37場,1200人次參加,196人成功交往,16人喜結良緣。

文化活動豐富多彩。積極開展職工健身活動,先后舉辦太極拳小教員培訓、職工太極拳展示賽、女職工慶“三八”環湖健步行等比賽,各項活動參與職工達5000 人次。組織基層工會干部參加市總工會體育培訓班,15人取得市級社會體育指導員技術等級。開展職工文藝演出、讀書征文、心理健康、素質教育講堂活動。利用文化宮陣地,長期為職工提供電腦、二胡、舞蹈等公益培訓和“十元看大片”等觀影活動。推進“職工書屋”規范化建設,今年全區有 8 家單位“職工書屋”被評為市工會示范點。區體育局工會、區文化委工會結合工作特點,讓職工在文化活動中陶怡情操。區人力社保局工會積極組織參加北京市第九屆民族傳統體育運動會健身操舞比賽,榮獲中青組三等獎、體育道德風尚獎。區法院工會組織百名干警參與迎“五一”文藝匯演,贏得了廣大職工一致好評。

(四)轉變作風,聯系群眾,踐行黨的群眾路線取得新成果

認真查找問題。區總工會嚴格對照“理論理想、黨章黨紀、民生民心、先輩先進”四面鏡子,把學習與弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終,集中學習9天。為聚焦“四風”找準問題,先后召開征求意見座談會51場,走訪干部群眾家庭 17戶,征求意見建議330余條。深入查找“四風”問題82條。廣泛開展“一對一”談心交心3輪。按照“像、深、準、誠、實”要求,認真撰寫領導班子和個人對照檢查材料。以整風精神開好民主生活會,班子成員之間相互提出批評意見37條。

堅持立行立改。嚴格按照標準對區總機關辦公用房進行了清理整改。堅持厲行勤儉節約,今年區總工會“三公”經費支出下降 40%。切實改進文風會風,大力精簡會議文件和簡報。2014年區總機關發文122個,較去年下降43%。建立職工群眾意見“直通車”,打通聯系服務職工“最后一公里”,共解決涉及“四風”、民生保障、社會事業、城建城管、黨的建設、安全維穩、工會工作等七大方面的問題104項。目前,工會干部精神面貌煥然一新,黨員作用明顯發揮,互幫互學和爭先創優意識日益增強。

加強建章立制。落實主體責任和監督責任,建立和修訂區總工會制度匯編,堅持用制度管人、管錢、管事、管權,實現權力在陽光下運行。在反對形式主義方面,規范了學習、會議、文件、簡報、調研制度。在反對官僚主義方面,完善了黨員干部直接聯系職工制度和暢通群眾訴求制度。在反對享樂主義方面,建立與健全了公務接待與監督執行規定。在反對奢靡之風方面,建立了厲行節約反對浪費的詳細規定。積極推進“廢、改、立”制度建設,廢止制度3項,修訂完善制度14項,建立制度9項。

(五)強基固本,轉型升級,工會組織自身建設取得新突破

組織建設全面推進。加強京卡信息采集工作,實行工會組建任務目標責任制,建立建會月報和工作協調例會制度。以服務促進建會,推動建會、建家工作協調發展。以稅務代收工會經費促進建會,促進未建會單位、小微企業普遍建會。為維護全區街道社工群體合法權益,在全市率先成立社區工作者工會。積極探索行業性工會建設模式,我區 14 家規模以上企業建立與北京市建筑工會、政法文衛工會聯系制度,督促完成3家快遞企業和 2家汽車零部件企業建會。修訂對直屬基層工會目標考核細則,將職工會員代表對年度工會工作評價作為目標考核依據。完成工會社會組織基地基礎設施建設任務,建立以職工體質測試中心、職工發展心理體驗示范中心、職工技能培訓中心和五大類協會組織為核心的社會組織服務平臺。一年來,全區新增工會組織2258家,發展會員9684人。其中,獨立建會51家,聯合工會涵蓋建會2207家。

規范建設與時俱進。在北京市率先開展工會相互評議、工會委員和基層會員代表評議區總工會工作。什剎海街道總工會在全區首家成立職工民主評議工會考評委員會,職工民主評議工會工作走在前列。加強專職工會工作者隊伍管理,在北京市率先全部完成工會三級服務體系規范化建設任務,17家工會服務站按照市總標準實現達標。按照“五亮”要求,完成“職工之家”規范化建設 1623 家。完成區“兩模一優”評選活動。區教育工會堅持“建和諧、惠職工,建設教工幸福家園”的思路,大力加強服務型工會組織規范化建設,2014 年榮獲中華全國總工會“模范職工之家”榮譽稱號。配齊社區聯合工會干事,加強社區聯合工會干部業務培訓。繼續為全區所有社區,按照每個社區1萬元標準撥付活動經費。月壇街道總工會以 26 個社區聯合工會為基礎,把人、地、物、事、組織全部納入112個網格中,實現工會管理服務全覆蓋。

基礎工作穩步提升。加大宣傳工作力度,《西城工人報》出刊48期,在《勞動午報》、《工會博覽》、《西城報》刊登稿件213篇,在《勞動午報·新西城周刊》刊發48期。加強“接地氣、連民心”調研,完成調研報告32篇,研究并提請區委出臺了《中共北京市西城區委關于進一步做好工會工作的實施意見》。推動工會信息工作創新,邀請全總信息工作專家,培訓基層工會信息工作主管領導、信息員 80 人。開通我區工會與全總信息直報點,并首次在全總核心專刊《工會要情》上刊發我區工會工作典型經驗。牛街街道總工會高度重視工會信息工作受到了市總好評。加強對費源生產庫未申報戶、零申報戶核查清理工作,稅務代收各相關指標明顯提升。圓滿完成工會財務、經審各項工作。區總經審會在 2013 年度全市工會經審規范化建設評比活動中被評為一檔單位。2014 年度,區經審委員會審計項目榮獲全國優秀審計項目。

在肯定成績的同時,我們應當看到,當前的工作中還存在著一些不足:一是如何主動適應經濟發展新常態,切實把思想和行動統一到中央、市委、市總和區委決策部署上來,牢牢把握好新常態下我區發展的特征與趨勢,充分發揮各級工會組織作用,在深化改革、轉型發展、社會治理、保障民生等方面不斷取得新成效。二是如何加強勞動模范和技能人才兩支隊伍建設,引導職工做深化改革的中堅、創新發展的主體,需要進一步加強探索和研究。三是如何通過職工議事會、民主協商會、民主懇談會等形式,實現廠務公開、民主管理工作日常化、常態化,有待進一步完善具體措施。四是如何堅持民主辦會,進一步讓職工群眾更加廣泛、主動地參與到工會工作目標確定、重點工作推進、工作效果評估中來;如何進一步健全各級工會會員代表大會代表常任制和職工代表大會代表常任制,逐步建立代表提案、建議案制度等。所有這些問題,應當引起我們高度重視,并在今后的工作中認真加以解決。

二、2015 年工會工作總體要求和主要任務

2015年是全面深化改革、全面推進依法治國、全面推動區域協調發展的關鍵之年,是貫徹習近平總書記重要批示精神加強基層工會建設的“落實年”。總體來看,任務艱巨,催人奮進。2015年全區工會工作總體要求是:認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神,以習近平總書記系列重要講話精神為基本遵循,落實北京市委工會工作會議、北京市工會十三大精神和區委各項決策部署,主動適應經濟發展新常態,鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,突出以培訓、創新、考核、服務、監督為重點,加強基層工會建設,著力擴大覆蓋面、增強代表性,著力強化服務職工意識、提高維權能力,著力加強隊伍建設、提升保障水平,大力推進工會工作法治化建設,團結動員全區廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用,為率先建成世界一流和諧宜居之區建功立業。根據這一總要求,全區各級工會要進一步統一思想、振奮精神、開拓進取、積極作為,不斷開創工會工作新局面。

(一)進一步加強職工思想政治教育,匯聚改革發展穩定正能量

1.廣泛凝聚職工共識。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述,引導廣大工會干部深刻領會黨對工會工作的要求,始終堅持工會工作正確的政治方向。深入研究我國經濟發展新常態下工會工作面臨的新情況新問題和職工權益實現上存在的突出問題,準確把握經濟發展新常態對工會工作的新要求。密切關注在推進京津冀協同發展、疏解首都非核心功能、加快“城市病”治理、企業改革、勞動用工和收入分配制度改革等進程中職工訴求的發展變化,定期開展職工隊伍狀況分析。及時反映職工愿望,廣泛凝聚職工共識,維護職工合法權益,為西城改革發展穩定匯聚正能量。

2.大力弘揚法治精神。深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神,大力開展“弘揚憲法精神 工會普法在行動”系列活動。以法治思維和法治方式,全面貫徹落實《工會法》、《勞動法》,把職工群眾的智慧和力量凝聚到支持、參與、投身全面推進依法治國的偉大實踐。加強工會法律工作者隊伍、公職律師和法律志愿者隊伍建設。建立健全工會法律服務體系,完善職工法律援助制度。認真組織落實“六五”普法檢查驗收。大力開展法制宣傳教育,舉辦勞動和社會保障法律培訓、講座、輔導報告會,引導廣大職工做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。

3.加強職工文化建設。深入開展“中國夢·勞動美”教育實踐活動。繼續推進企業文化建設,進一步提升企業文化影響力。創新載體,豐富內容,吸引更多職工參與到活動中來。運用工會報刊和網絡陣地,奏響勞動旋律,講好職工故事,激發廣大職工為實現中國夢而拼搏的無窮力量。積極培育和踐行社會主義核心價值觀,廣泛開展理想信念教育、 “四德”教育、形勢政策教育,弘揚中華優秀傳統文化,開展學雷鋒志愿服務活動,引導廣大職工在建功立業活動中書寫閃光人生。著眼長遠建設,積極探索和建立“職工書屋”管理新機制。聚焦突出問題,大力加強勞動模范和技能人才兩支隊伍建設。加強職工通用能力培訓,積極推進農民工大學生助推計劃,進一步提高職工素質,始終保持我區工會發展的勃勃生機。

(二)進一步完善工資協商機制,維護勞動關系和諧穩定

4.加大工資集體協商力度。依據“普遍建立機制、擴大覆蓋范圍、規范協商程序、提高協商質量”的工作要求,在建會企業普遍建立工資集體協商制度,實現勞動報酬增長和勞動生產率同步提高,依法保護職工勞動所得。以穩定就業崗位、合理確定薪酬、加強勞動安全衛生、保護女職工權益等為重點內容,以擴大職工參與、規范協商程序、細化合同條款、強化履約監督為抓手,切實提高集體協商質量。持續開展協商試點,進一步擴大典型示范單位覆蓋面。重點推進行業工資集體協商,培育總結行業協商典型,建立典型案例庫。大力宣傳不同類型、不同層次企業工會工資集體協商典型經驗,增進企業共識,形成協商合力。

5.推進廠務公開民主管理。以黨政領導、企事業單位經營和管理者為重點,大力宣傳普及協商民主理念。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,依法保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。開展廠務公開、職代會建制專項行動,進一步規范區域、行業性及非公企業職代會建設,實現廠務公開民主管理規范化、制度化。深化示范單位創建活動,對不同類型單位實施分類指導。繼續開展廠務公開、職代會建制專項行動和集中攻堅行動。把民主化管理常態化建設納入議事日程,確保職代會專門小組有效運轉,發揮職工代表作用,切實推進專題協商。開展民主管理宣傳月活動,做好廠務公開民主管理先進單位評選工作。

6.完善勞動爭議調解服務。把工會維權工作納入黨政主導的維護職工權益機制中來,把工會維穩工作納入到黨委統一領導下的維穩工作中來。進一步提高協調勞動關系三方機制、政府和工會聯席會議制度運行實效。發揮區、街兩級協調勞動關系三方機制作用,進一步強化黨委領導、政府主導、各方配合的構建和諧勞動關系工作格局。綜合運用法律、行政、經濟等多種手段,使勞動關系和諧穩定工作在法制軌道上運行、勞動關系矛盾在制度框架內解決。維護職工勞動就業權益、勞動報酬權益、社會保障權益、安全健康權益,切實維護職工隊伍和社會穩定。加大區勞動爭議調解中心工作力度,確保案件調解成功率達到 70%以上。

(三)進一步完善職工服務體系,提高廣大職工幸福指數

7.規范勞模服務管理。認真做好 2015 年勞模評選年各項工作,真正把各行各業中具有時代精神和西城特色的先進典型評選出來。積極為勞模解難事、辦實事,進一步落實勞模生活困難補助、勞模特殊困難幫扶、勞模節日慰問、勞模體檢等各項待遇,實現勞模管理服務規范化。積極探索與建立勞模建言獻策的建議辦理制度。堅持用先進的思想教育職工、用先進的事跡鼓舞職工、用先進的人物引領職工,廣泛深入宣傳勞模典型事跡與先進經驗,擴大勞模精神在全社會的影響力和輻射力,引導廣大職工投入到“學、比、創、攀”勞動競賽和建功立業活動中。加強對勞模進行技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓,提高勞模學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力,幫助勞模提高綜合素質。

8.建立幫扶救助體系。按照日常關愛、健康關愛、文化關愛、情感關愛、應急關愛、法律關愛一體化的思路,建立困難職工幫扶救助體系,推動改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。保持送崗位、送清涼、送教育、送溫暖、送健康、學雷鋒志愿服務活動經常化,協調解決職工在求職就業、大病就醫、子女就學、家庭受災和應急救助等方面的實際困難。尤其是對下崗失業人員和農民工,要加大技能培訓與幫扶服務力度,進一步做好低收入群體、單親家庭幫困工作,積極打造幫扶救助愛心名片,切實維護職工隊伍穩定。關心職工身心健康,加大職工互助保險工作力度,進一步擴大職工入保、參保覆蓋面。進一步做好工會對口援疆工作,推動援助資金落實到位。

9.打造職工服務品牌。著眼于更加注重保障基本民生,推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題,全方位提高服務職工工作水平,以熱情的服務打動人心、影響人心、贏得人心。完善工會特色服務項目,積極推動服務職工工作社會化、網絡化發展。創新專業化服務手段,進一步探索“全響應、社會化、普惠制”網格化、扁平化服務網絡建設。做好會員信息采集工作,進一步加大辦理京卡工作力度,有效開發京卡服務項目,讓會員享受到更多優惠服務。進一步擴展區職工文體協會服務范圍,廣泛開展各類文體活動。發揮區職工藝術團作用,提升職工文化藝術素質,滿足職工群眾文化需求。利用區工人文化宮活動陣地,廣泛開展舞蹈、器樂和計算機等公益培訓。組織策劃職工才藝展示職工健身、職工讀書月活動,進一步豐富職工文化生活。

(四)進一步聯系職工群眾,增強工會組織凝聚力吸引力

10.踐行黨的群眾路線。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,牢牢把握密切聯系職工群眾這一工會工作的生命線和根本工作路線。貫徹落實中央《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》,深入貫徹落實全面從嚴治黨的要求。嚴格執行中央八項規定和北京市委十五條意見精神,加強制度約束、自我對照、組織考評、群眾監督。聯系思想和工作實際,積極開展批評和自我批評,始終保持黨的先進性和純潔性。落實好黨的群眾路線教育實踐活動中建立起來的各項制度機制,做到即知即改、立行立改和善做善成,努力以實際行動取信于職工群眾,切實把教育實踐成果體現到服務職工惠及職工上。

11.增強工會組織活力。加大基層工會組建力度,通過組建行業性工會聯合會、社區聯合工會等方式,解決小微非公企業、新興行業、社會組織建會及其職工入會問題,進一步擴大基層工會組織覆蓋面。加大對基層工會的人力、物力、財力投入,為基層工會開展工作創造良好條件。堅持首善標準,努力在創新社會治理、提高城市管理水平、保障和改善民生、維護職工合法權益過程中等方面取得新成效,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。結合市場經濟條件下企業和職工的實際情況,明確基層各級工會組織主要任務和服務內容,進一步理順工會組織組織體制、運行機制和活動方式,切實增強基層工會的吸引力、凝聚力。

12.積極促進民主辦會。堅持民主集中制,進一步增強工作透明度,充分發揮法律監督、群眾監督和輿論監督的作用,促進黨風廉政建設。建立工會會務公開制度,暢通職工利益訴求表達渠道,積極探索職工群眾參與工會工作目標確定、重點工作推進、工作效果評估的途徑和辦法。進一步完善基層工會對工會領導機關、會員群眾對工會領導干部、職工群眾對工會工作的民主評議和監督。要積極推動職工狀況數據庫、職工需求數據庫建設,為科學決策提供依據。研究、探索各級工會會員代表大會代表常任制和職工代表大會代表常任制,逐步建立代表提案、建議案制度,積極發揮會員代表和職工代表在閉會期間作用。

(五)進一步夯實工會組織基礎,提升工會自身建設水平

13.推動工會轉型升級。按照習近平總書記“三嚴三實”的要求,從嚴管理工會干部。進一步引導廣大工會干部堅定理想信念,增強宗旨意識,不斷增強領悟力、引導力、執行力、協調力。進一步引導工會干部加強學習、增強本領,走在時代前列、走在隊伍前列,在實踐中經風雨、見世面,努力把工會干部鍛煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。以“認識領先、行動率先、工作爭先”的創新精神,突出以培訓、創新、考核、服務、監督為重點,深入貫徹落實《中共北京市西城區委關于進一步做好工會工作的實施意見》。堅持結合“訪民情、聽民意、解民難”活動開展問需服務,全面加強“和諧型、服務型、創新型”工會建設,讓廣大職工更加深切地感受到工會組織是名符其實的“職工之家”。

14.規范基層組織建設。突破建會工作難點,進一步加強建會工作。發揮工會三級服務體系優勢,實行街道總工會和工會服務站的“會站合一”、企事業單位工會和職工之家的“會家合一”,推進基層工會、工會服務站、職工之家的“會家站合一”建設。不斷健全社區聯合工會組織,對不符合獨立建會條件的小微企業和零散就業人員實現工會組織全覆蓋。整合服務資源,進一步拓展“職工之家”服務項目和豐富服務內容。加強女職工組織建設,推進女職工工作創新發展。積極參與社會管理與公共服務創新,進一步完善工會社會組織基地建設。

15.提升基礎工作水平。加強工會宣傳員隊伍建設,提高工會系統宣傳工作水平。利用《勞動午報》、市總工會網站平臺和新媒體,擴大工會組織社會影響。充分發揮工會宣傳教育主陣地作用,繼續辦好《西城工人報》。推進宣傳工作創新,創辦西城工會雜志。加強工會信息工作,用好工會內外門戶網站。進一步加強與各區縣工會工作的交流。繼續做好工會財務管理、經費審查和統計工作。

各位委員、同志們,

新形勢賦予了工會組織新使命,新任務對工會工作提出了新要求。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,在區委和市總工會的正確領導下,全面貫徹落實市委工會工作會議、北京市工會十三大精神和區委各項決策部署,堅定方向、把握機遇,勇于擔當,真抓實干,團結動員全區廣大職工為加快建設“活力、魅力、和諧”新西城和率先建成世界和諧宜居之區而努力奮斗!

 

 

 

 

 

 

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