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以科學發展觀為指導  實現工會工作的創新發展

 

北京金座投資管理有限公司工會  張山樹

    

隨著改革的變化,企業結構的調整使企業股本結構、員工勞動關系變得多元化和更加復雜化,由此給工會工作帶來許多新的情況和問題。如何根據形勢發展的要求,積極探索符合實際的工會工作新路子,是工會工作者需要認真思考的現實問題。現就結合企業實際談談對企業工會工作的粗淺認識。

 一、新時期企業工會工作的定位

胡錦濤總書記在中國工會十五大部分代表座談會上指出:“要堅持走中國特色社會主義工會發展道路,把堅決按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來,把維護職工群眾具體利益同維護全國人民根本利益緊密結合起來,把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來,不斷提高為職工服務的能力和水平。”   根據中國工會十五大報告精神,對新時期工會工作的定位可以從兩個方面來認識:一是在黨和國家全局工作中,要圍繞中心,服務大局,全面履行各項職能,切實當好黨的路線、方針、政策的忠實執行者;二是在廣大職工群眾前,要全心全意為職工群眾服務,當好職工群眾合法利益的積極維護者。按照這個定位的理解,在確定新時期工會工作是應該做到:第一、要體現科學發展觀重要思想的要求,科學發展觀是新時期統攬各項工作的總綱,也是工會工作的根本指導思想,以科學發展觀重要思想統攬工會工作,要求我們廣大工會工作者都要堅定不移地做發展生產力的推動著,堅定不移地做先進文化的傳播者,堅定有力地做維護職工合法權益的實踐者。

   第二、要堅定不移地依靠黨的領導,黨對工會的領導,是中國工會的政治優勢,優良傳統和必須遵守的基本原則,也是做好新時期工會工作的根本保證。工會必須堅決貫徹黨的路線、方針、政策,善于把黨的政策和決定貫徹到職工群眾中去。作為基層的工會工作者,必須加強責任感和使命感,充分調動和激發職工群眾的積極性和創造性,為實現企業科學發展、協調發展、和諧發展的目標做出應有的貢獻。

   第三、要體現工會組織的本質屬性。工會組織是工人階級的群眾組織,階級性和群眾性的統一是工會性質的完整內涵和本質特征。職工群眾是工會賴以存在和發展壯大的基礎,他們對工會的信賴和支持是工會最根本的力量源泉。工會要得到職工群眾的認可信賴和支持,就必須把維護職工的根本利益和合法權益作為立會之本、強會之本,真正代表職工群眾的利益,為他們說話辦事。

   二、實現企業又好又快發展中建設一支高素質的職工隊伍

   企業又好又快發展對職工隊伍的素質提出了更高的要求,就當前職工隊伍的現狀看,還有諸多不適應,如:職工對又好又快發展的思想準備不足,文化知識和技術水平還達不到又好又快發展的要求,企業文化道德水平與又好又快發展不相適應等等。這就需要工會組織充分發揮作用,努力提高職工隊伍素質,團結動員廣大職工投身社會主義現代化建設。首先要加強宣傳教育工作,堅定職工對實現又好又快發展的信心,明確又好又快發展的目標,引導職工樹立為企業又好又快發展奮勇拼搏的奉獻精神。二是采取多種形式進行科學文化專業技術的培訓,努力提高職工群眾的文化技術素質,以適應又好又快發展的需要。三是推進企業文化建設,通過建設先進企業文化,增強職工的文化素養,使職工群眾在政治思想、文化水平、知識結構、職業道德、健康體質等方面全面提高素質,以適應企業又好又快發展和社會主義現代化建設的要求。

三、認真落實依靠方針,切實保障職工的政治地位和民主權利

在任何時候,任何情況下,工會都要堅定不移地推動黨的依靠方針的貫徹落實。貫徹落實黨的依靠方針,一定要重視制度和機制建設。職工代表大會制度是企業職工民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。實踐證明,職代會作用的有效發揮可以切實保證職工的主人翁地位,調動職工積極性,可以組織和吸引職工參與企業的改革和管理,保證決策的科學性和管理的有效性;可以把黨內監督、法律監督、行政監督與群眾監督有機結合起來,強化企業內部的制約監督機制;可以有效地維護職工的合法權益,因此,必須把職工代表大會作為貫徹黨的依靠方針的重要制度執行,并不斷健全和完善。

四、認真發揮好黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用

加強和改進新形勢下黨的群眾工作,核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系,工會是工人階級的群眾組織,職工群眾是工會存在的基礎,工會所起到黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,是其他組織無法替代的,特別是在勞動關系發生深刻變化的新形勢下,職工群眾更加需要工會敢于和善于為他們說話辦事,更好地維護他們的合法權益,黨也更加需要通過工會了解和掌握職工群眾的意愿、呼聲和要求,關心職工群眾的疾苦,進一步密切與職工群眾的聯系。因此,我們工會干部要牢記胡錦濤總書記“群眾利益無小事”的指示,以深厚的感情、滿腔的熱情和高度的職業責任感,始終堅持把實現職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發點和落腳點,把職工群眾的呼聲作為第一信號,把職工群眾的需要作為第一選擇,把職工群眾的利益作為第一思考,把職工群眾的滿意作為第一標準,時刻把職工群眾的冷暖放在心上,真正誠懇地為職工群眾說話辦事,千方百計地幫助職工群眾解決困難和問題,真正成為廣大職工群眾信賴的組織。

五、適應新形勢建設一支高素質的工會干部隊伍

在新形勢下,為了完成黨和職工群眾交辦的重任,必須建設一支自覺貫徹黨的路線、方針、政策,熱愛工運事業,密切職工群眾,敢為職工群眾說話辦事,政治可靠,業務精湛,走在時代前列的工會干部隊伍。

(一)勤奮學習,增長知識。要建設一直高素質的工會干部隊伍,必須要把學習放在首位。工會干部要按照習近平同志在中國工會十五大祝詞中指出的:“要不斷提高廣大工會干部的理論素養和業務能力,牢固樹立政治意識,大局意識,責任意識和群眾意識,真誠傾聽職工呼聲,真誠反映職工愿望,真誠關心職工疾苦,在發揮組織職工、勤到職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現新作為,體現新風貌”。工會干部要樹立堅定正確的理想信念和社會主義榮辱觀,不斷提高運用科學發展觀理論觀察、分析和解決問題的能力,要按照時代發展的要求,認真學習中國工會十五大精神、工運理論和有關業務知識,不斷提高綜合素質。要樹立終身學習的意識,使工會成為學習型組織,工會干部成為知識化的干部,復合型的人才。

(二)與時俱進,開拓進取。要不斷開創工會工作新局面。工會干部要始終保持與時俱進的精神狀態,和工作激情,保持強烈的創新意識,根據黨和國家以及企業的中心工作,運用創造性的思維,不斷推動工會理論、工作制度和工作機制的創新,使我們從事的工會事業始終充滿生機和活力。

(三)改進作風,求真務實。工會干部必須自覺地堅持解放思想,實事求是的思想路線,大力弘揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的“三大作風”,堅持民主集中制,加強團結。要堅持深入調查研究,聽取職工群眾的意見和呼聲,真心實意地為職工群眾說話辦事,排憂解難。工作要講實效,不搞形式主義,使工會真正成為職工群眾利益的維護者,貼心人。                  

 

                                     201411

 

 

 

 

 

 

 

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