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完善機制 規范協商持續增長 促進和諧

 

 

北京市皮鞋廠  王連英

 

北京市皮鞋廠始建于1958年,是集體所有制企業。廠現有在職員工106人,離退休人員702人。幾年來,企業領導班子帶領全體職工解放思想,轉變觀念,調整產業結構,在穩步發展制鞋業的同時,開發資源,拓展物業經營,形成了以科技企業孵化器為支撐,制鞋與物業為兩翼的發展格局。

我廠是從2006年開始簽訂工資集體協商協議書的,當時是每年年初簽訂協議書,7月份企業根據經濟效益情況,為職工增漲工資。可以說,協議書是企業的工資管理制度,與當年職工增長工資沒有實際聯系。

西城區總工會<2012>6號文,要求“以百人以上企業獨立開展工資集體協商為重點,規范協商程序,提高協商質量”。我廠按照區總工會的要求,積極行動起來,結合企業實際,從2012年開始有計劃有步驟的開展了工資集體協商工作,規范了工資協商程序,2012720簽訂了《2012年工資集體協商協議書》,從7月起為在崗職工增漲11.86%的工資。2013719簽訂了《2013年工資集體協商協議書》,從7月起為在崗職工增漲11.21%的工資。2014718簽訂了《2014年工資集體協商協議書》,從7月起為在崗職工增漲8.22%的工資。下面將我廠開展工資集體協商工作作如下總結:

一、具體做法——五步驟

為了將該項工作順利開展好,我們制定了“北京市皮鞋廠工資集體協商制度”進一步明確協商主體、協商內容、協商原則以及協商代表職責。建立工資集體協商檔案,成立了協商工作小組。

我們每年都要用兩個月的時間,按五個步驟進行工資集體協商。

1、提出要約:廠工會根據企業經濟發展和各項指標完成情況,以及廣大職工的訴求,組織職工方協商代表認真研究分析年度工資協商議題,并將《工資集體協商要約書》提交給企業行政方。商請企業行政方按要約書內容做好準備工作,行政方在規定時間內給與明確回復。

2、籌備協商:協商工作小組根據工資協商的議題和需要,搜集整理了企業前兩年的業務收入、利潤情況;資產損益、負債情況以及上年度職工工資總額和職工平均工資等資料,并根據各項數據分析籌劃了當年工資調整意向,編制了工資協商方案,雙方進行協商前的多次溝通。

3、召開協商會議:雙方協商代表召開協商會議,按會議程序雙方代表進行協商,達成共識,雙方首席代表當場在會議記錄上簽字認定。

4、提交職代會審議:協商會后企業行政方根據協商會議記錄,制作出《工資集體協商協議書》文本草案,及時轉交職工方首席代表,提交職代會審議。職代會審議通過后,雙方首席代表當場簽字。

5、上報審查備案:職代會后將正式文本上報人力資源和社會保障局審查備案,收到受理通知書,未提出異議后,協議書即時生效。廠工會及時將協議書、統計表和工作信息上報區總工會。

二、協商效果——職工工資穩步增長,職工隊伍和諧穩定

企業連續18年為職工增漲工資,增資幅度保持在10%左右,使職工親身感受到了企業發展,給職工帶來的實惠,激發了職工的工作熱情和干勁。

1、企業發展,不忘職工。十多年來,企業領導班子帶領全體員工,解放思想、開拓進取,不斷的探索企業改革、發展之路,促進了企業不斷發展,實現了企業一步一臺階的跨越式發展。在企業經濟持續發展的情況下,企業領導以人為本,把維護職工利益,改善職工生活作為工作的努力目標,創造條件為職工增加福利待遇,堅持16年每年為職工體檢,人均體檢費用在千元左右;對于職工(包括退休職工)出現本人及家庭困難,企業能及時給與幫助解決,做到日常幫扶與節日送溫暖相結合,北鞋職工都親身感受著企業的溫暖,從而激發了大家的集體榮譽感,由衷的熱愛這個企業,愿意為企業做出自己的貢獻。

2、職工溫暖,干勁倍增。我廠干部職工親如一家,一人有難,大家相助;工作中都努力達到精細化標準,在我廠開展的精細化管理三年達標活動中,出現了許多先進個人和集體;在上級組織和社會各團體組織的各項活動中,我廠都能夠組隊參加,展現北鞋職工奮發向上的精神狀態。我們曾三次代表上級工會參加北京市第七、八、九套廣播操比賽,均獲得一等獎。這充分體現了我廠職工團結拼搏、勇于攻堅的良好精神狀態。

3、隊伍和諧,創造佳績。十多年來,企業經濟效益連年創造新高,超額完成上級公司下達的各項指標,職工福利得到穩步增長,職工隊伍和諧穩定,企業形成了良性循環,我廠是2006年首批北京市和諧勞動關系企業,多次獲得各種榮譽稱號:全國“安康杯”競賽優勝單位、首都勞動獎狀、北京市節水型先進單位、西城區工人先鋒號,西城區模范職工之家、西城區創建學習型企業新進單位等等,這些成績的取得,得益于企業規范管理、經濟發展、職工隊伍和諧穩定。

四、協商體會

1、領導重視是開展工資集體協商的關鍵。我廠行政領導與工會干部帶頭學習相關文件,領會文件精神,統一思想認識,認識到工資集體協商是有利于協商工作穩步開展,是對企業發展有百利而無一害的。

2、扎實做好各項籌備工作是順利簽訂工資集體協商協議書的基礎。我廠每年利用兩個月的時間,按要求認真做好各項準備工作,制定集體協商制度、向廠長發《工資集體協商要約書》,與協商小組、工作小組成員多次溝通,提出符合企業實際、職工能夠滿意的增長方案。做好協商會的準備工作,制造協商氛圍,開好協商會,提交職代會審議,最后實現雙方簽字。每個環節都不容忽視,都要按要求進行,并形成完整的檔案材料。我們的集體協商工作順利開展,得益于我們扎實、規范的各項工作。

 

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