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信息詳情

 

北京華利佳合實業有限公司工會

 


【企業概況】
    北京華利佳合實業有限公司位于西城區月壇南街32號,是一家以傳統服務業為主營業務的國有控股集團企業,注冊資本13,909.90萬元。公司擁有權屬企業24家,經過十年不懈努力,已成為以快捷酒店為主業,兼顧物業管理、超市百貨、出租汽車等多種經營的現代服務型企業,經濟效益逐年攀升,每年上繳稅費達2100多萬元。在集體協商工作中,始終堅持尊重法律法規的要求與尊重企業實際相結合;最大限度維護職工利益與切實可行相結合;促進企業發展與保護職工權力相結合,在女職工保護上制定了專項條款,同時建立了協商會議制度、監督檢查制度、考核激勵制度,確保合同的履約。
【協商過程】
    2013年度工資集體協商會議于5月2日下午1:30分在公司六樓會議室召開。此次會議是公司工會換屆選舉以來,召開的集體協商小組第一次會議。公司總經理高德源等三名企業方代表和工會主席王衛國等三名職工方代表出席了會議。
協商的主要議題為:1. 職工年度月平均工資收入水平及其調整幅度。2. 公司年度最低工資標準的調整。
    企業方代表高德源認為:2013年集體協商工資增長方案是落實公司“三五”規劃提出的職工工資增長目標,更好的規范工資管理,不斷提高員工的物質生活水平,增加幸福感的有效機制,也是認真貫徹中央經濟工作會議精神和黨的十八大精神具體體現,公司已有考慮在加強經營創新,擴大主業經營,打造華利佳合品牌,深入挖掘潛力,增收節支等方面,提出來員工工資增長的目標,經過全體員工的共同努力一定能實現。李燕蓉認為:2012年公司實現銷售收入1.16億元,凈利潤3265萬元。公司權屬22個核算單位,均按時完成公司下達的各項經濟指標,凈資產收益率為8.5%。鄭彬認為:2012年,公司正式在崗員工月人均收入4644元,同比增長14%;一線正式在崗員工月人均收入3229元,同比增長19%;外來務工人員月人均收入2765元,同比增長12%。企業員工工資總額均實現兩位數增長,員工的職業幸福感不斷增強。根據以上情況,2013年職工工資增長,繼續加大力度,各崗位在原有工資等級基礎上各增長兩級,增長比例為8%,大于公司“三五”規劃提出的7%的目標。

    工會方代表王衛國認為:2012年,公司雖然完成了區國資委下達的各項指標,但經營壓力依然很大,他代表員工對行政方提出的較大力度的工資增長方案,表示真心的感謝。他認為崗位工資的調整,員工是會滿意的,職工工資構成還有一部分是效益工資,行政也要有必要的措施予以保證。于貴忠認為:隨著人工成本的不斷增加,企業經營壓力也在加大,公司應有相應的措施確保職工工資增長的落實。李梅認為:方案內容涉及工資等方面,具體可行,有利于企業建立“風險共擔、利益共享”的利益共同體,有利于職工民主決策、民主管理、民主監督制度的落實,增強了企業的凝聚力和向心力。

【協商效果】
    最終確定,各崗位均按現有工資增長兩級,漲幅8%。同時,技術工人書報費補助上調,高級技能每月調至100元;技師每月調至150元;高級技師每月調至200元,其他福利待遇不變,由人力資源部形成文字方案,經公司職代會討論通過后從2013年1月起執行。各企業在確保完成全年經濟指標的前提下,一線員工繼續享有效益工資和第十三個月工資的年終獎勵。效益工資的發放,月均不得少于400元,上不封頂,視效益完成情況由各企業自行決定。各企業應認真研究各自的效益工資發放辦法,經本單位職工大會討論通過后執行,并報公司備案。
【經驗體會】
    一是統一思想,提高認識,體現一個“深”字,搞好輿論宣傳,營造推進工資集體協商的氛圍。二是健全工資集體協商機制,突出一個“細”字,注重抓典型和重點,進行分類指導,把好宣傳動員關,規范工資集體協商程序,打造企業利益共同體。三是推行工資集體協商,立足一個“實”字,工資集體協商調動了職工的積極性,讓職工得到實惠,促進了企業的和諧發展;我們的體會是:認識到位是關鍵;只有思想認識到位,才能體現提高領導班子協調管理和駕馭市場經濟的能力和體現全心全意依靠工人階級的宗旨。職工參與是基礎,廣泛發動職工齊參與,是搞好工資集體協商工作的基礎。完善機制是保證,工資集體協商,是一項長期的工作,也需要與時俱進。對實施中牽涉的深層次問題,對職工反映集中而眼下解決不了的問題,只有在解決中不斷得到協商,形成企業集體平等協商長效機制,才能更好地發揮工資協商的作用。
 
 
 
 

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