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信息詳情

 

金豐和樓宇工資集體協商情況匯報
北京金豐和樓宇工會聯合會


 
 
企業概況
    金豐和樓宇工會聯合會成立于2008年,是依托北京金豐和科技企業孵化器有限責任公司及其入駐企業公共組建而成,工會委員會設委員5名,樓宇內共有會員單位67家。金豐和樓宇工會成立已有5年,在德勝街道總工會的幫助和指導下,逐步完善了樓宇工會基層組織建設和制度建設,建立健全樓宇區域性集體合同和工資集體協商制度和相關規范,并結合工會會員單位的特點深入開展工會工作,為入駐企業做好服務,積極組織參加德勝街道總工會組織的各種活動,為德勝地區工會組織的發展做出了自己的貢獻。
 
協商過程
    金豐和樓宇工會聯合會的工資集體協商工作共分下面4個階段進行:
1、會議籌備
    2012年5月初,金豐和樓宇工會聯合會接到德勝街道總工會的指示,要與樓宇內的工會會員單位商討有關“職工月平均工資、月最低工資、工資支付方式管理辦法及職工工資計發標準、折算辦法和計薪基數”等四個方面的問題,要求最終達成一致意見,與之簽訂工資集體協商協議書。
    在工會委員會充分貫徹領會上級工會的精神后,我們分別采取電話、走訪、約談等方式與各會員單位進行了充分的溝通,宣傳了工資集體協商的重要意義和必要性,以征得企業行政方的支持和理解,并充分了解各會員單位的工資結構水平,掌握了很多重要的資料,為下一步工資協商會議的順利開展打下了良好的基礎。
2、工資協商
    在充分與各會員單位進行溝通的基礎上,金豐和樓宇提議各會員單位選出工資集體協商的行政方代表進行協商,在征得各會員單位同意后,最終選出代表企業行政方的代表4名(其中首席代表1名),金豐和樓宇工會代表職工方(代表4名,其中首席代表1名),此次選出的企業行政方代表分別是:北京金豐和科技企業孵化器有限責任公司總經理商樹森同志、北京萊士杰科技有限公司財務經理林傳珍同志、北京潤衡聯輝科技有限責任公司總經理張宏志同志、北京網安趨勢信息技術有限公司副總經理婁柴軍同志。其中商樹森同志為首席代表。職工方代表分別為:金豐和樓宇工會聯合會工會主席張毅同志,經審會主任宋秀芬同志及工會委員郭春雷、王麗華兩位同志。并向各代表發出召開工資協商會議的通知書,要求各代表準時參會。
    2012年6月21日,雙方代表在金豐和寫字樓五層會議室召開了“西城區德勝街道金豐和樓宇工資集體協商會議”,在介紹雙方代表的簡要情況后,由主持人宣讀了《職工協商代表的權利與義務》、《區域性集體協商制度》、《協商會議紀律》、《協商會議內容與方式》及《金豐和樓宇工資集體協商協議書》等文件,然后雙方代表就工資集體協商等相關問題,進行了積極的討論,并認真交換了意見,提出了自己的看法和建議。經過激烈的討論后,雙方代表最終達成了一致意見,即最低月工資1500元,月平均工資2200元,并形成了《金豐和樓宇工資集體協商協議書》的初稿,并提交金豐和樓宇工會委員會,待職代會審議通過。
3、職代會審議,簽訂工資集體協商協議書
    2012年7月3日,金豐和樓宇工會聯合會會員代表大會在金豐和寫字樓6層會議室召開,會議應到職工代表40名,實到35名,符合法定人數。會議由樓宇工會主席張毅同志主持。
    大會聽取了金豐和樓宇工會與會員單位代表有關工資集體協商的過程和擬定《2012年度工資集體協商協議書》文本的說明,對協議書內容進行了審議,經到會職工代表以舉手方式表決,35人同意,0人不同意,0人棄權,同意人數超過到會人數的2/3以上,表決有效,一致通過了這個協議書文本。
 
并形成如下職代會決議:
    會議認為:工資集體協商是市場經濟條件下協調勞動關系、體現社會公平的維權機制,是實現勞動關系和諧穩定的有效途徑,是促進社會經濟和企業健康發展的有效方式。經入駐企業行政方與職工方認真平等協商,雙方達成的2012年度工資集體協商共識,既符合了入駐企業目前的實際情況,又體現了全體職工的意愿。
    不斷健全和完善樓宇區域勞動關系協調機制,是工會維護職工合法權益的重要職責。會議要求:工會組織和職工協商代表要認真貫徹落實職代會精神、履行好自己的職責,在用人單位領導的高度重視和有力配合下,不斷健全和完善區域勞動關系協調機制,監督《工資集體協商協議書》的有效履行,認真總結工作經驗,為促進用人單位經濟健康發展、創建和諧企業做出不懈努力和貢獻。
4、形成報告,上報上級工會組織
    職代會通過工資集體協商協議書后,金豐和樓宇與各會員單位都簽訂了工資集體協商協議書,并加蓋了企業公章,確保了企業和職工的合法權益,并將協議書最終上報德勝街道總工會。
 
協商效果
    通過此次工資集體協商會議,確定了金豐和樓宇內的平均工資和最低工資等重要的薪酬待遇問題,保障了職工的合法收益,提高了低收入者的工資水平,為企業和職工的和諧發展起到了良好的推動作用。
 
經驗體會
    金豐和樓宇此次簽訂的協議確定了樓宇工資協商的一個標準,即有最低工資標準作為保底,又有職工的月平均工資作為基準線,上不封頂,具有實用和靈活性的特點。通過這種協商機制既能符合企業目前的實際情況,又能體現全體職工的意愿,保障了勞資雙方的合法權益。
 
問題建議
    建議更加廣泛的宣傳工資集體協商的好處,尤其是對企業行政方,讓企業投資者和管理者更加深刻的認識和理解,從而讓工資集體協商工作進行的更加有序,更加順暢,效果也會更好。
 
 
 
                                  金豐和樓宇工會聯合會
 
 2013年7月24日
 
 
 
 

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