优乐游戏手机版

104870.jpg
信息詳情

 

北京基業達電氣有限公司
工資集體協商會議


【企業概況】
    北京基業達電氣有限公司成立于1995年,是以開發、生產高低壓成套電氣設備、控制設備及電動汽車充電設備為主導產品的專業性高新企業。是北京市高新技術企業。
    公司現有員工近236名,年均產值突破1億元人民幣,人均產值在同行業名列前茅。公司從成立之初就注重人才、以人為本、強調創新,把培養人才、產品創新作為企業生命源泉之一。2007年先后建立工會、黨支部,2012年建立團支部。企業在黨支部、工會、團支部的協助和指導下健康發展,同時企業支持黨支部、工會、團支部的各項工作,開展創先爭優活動,實行廠務公開、民主管理、工資集體協商政策,保證職工合法利益,做好企業選人、育人、用人和留住人的長遠策略,給職工創建一個可以學習、成長并實現夢想的平臺。
 
【協商過程】
 
    為構建本單位和諧穩定的勞動關系,維護職工合法權益,促進企業健康發展,根據《工會法》《勞動合同法》《集體合同規定》《工資支付暫行規定》等法律法規,結合本單位經濟效益增長情況及職工的要求,我們基業達工會給行政方發出了《2013年工資集體協商要約書》,行政方也給我們了回函。
 
《2013年工資協商要約書》主要內容如下:
一、協商的主要內容
1、關于本年度職工月平均工資的調整幅度7%;
2、本年度單位內部最低工資標準的調整20%。
二、協商的時間、地點
1、協商時間:建議定于  2012年 12 月 26日 下午 15 時進行協商,最晚協商時間不宜超過 12 月30日。
2、協商地點:建議在清河新能源會議室。
三.雙方協商代表
    按照集體協商雙方代表人數對等的有關規定,建議本次協商會議雙方各選派4名代表參加。職工方協商代表現由4人組成,工會主席徐相陽為首席代表,其他代表為劉軍、毛金星、李顯峰。
 
請單位行政方也盡快提出協商代表名單,以便做好協商前的信息溝通及相關準備工作。
四、相關協商資料
為如期順利舉行會議,便于協商,請單位提供以下資料:
1. 上年度本單位營業收入、利潤情況;
2. 上年度本單位資產損益、負債情況;
3. 上年度本單位支付職工工資總額和職工平均工資情況;
4. 經審計認定的企業承諾的經營計劃、目標及其完成情況。
以上資料請在召開協商會前五日提供給職工方首席代表,所涉及的商業秘密,本方代表將嚴格遵守保密規定。
五、回復要求
請收到本要約書起十日內予以書面答復。
 
《行政方回復函》內容如下:

你會《關于 2013年度工資集體協商要約書》已于 2012年 12 月 13日收悉,現就要約書中有關內容作如下答復:

1.同意要約書中提出的協商內容、時間和地點建議。
2.同意如期提供要約書中提出的相關協商資料。
3.本次協商會行政方由4名代表組成,總經理孟慶欣為首席代表,指定的其他代表是:連春、張志明、李京愛。
4.行政方已將有關協商資料準備齊全,可與主管財務的李京愛同志商榷索取。

其他所需請及時溝通。

    2012 年 12 月 26日下午 15 時,雙方代表按時到場,根據各方的座位牌依次就坐,在協商會議主持人的主持下,雙方展開了激烈的商談,首先職工方代表劉軍同志提出本年度職工平均工資增幅7%的依據和理由:“去年合同額超過1億元完成了年度目標,人均產值比去年增長了15%。”
    企業方代表連春回復:“公司雖然完成了年度目標,但房租、水電、生產原料成本都大幅度增長利潤并沒有增加,增長點值得商榷。”
    職工方代表李顯峰同志提出協商的第二個問題是本企業2012年職工最低工資標準為1560元,增長20%的依據和理由:“物價持續上漲,生活成本提高,最低工資已不能維持基本生活需求。”
    企業方代表李京愛回復:“我們也理解生活成本的提高,但公司會根據北京市最低保障工資執行增長幅度,每年北京市的最低工資指導標準在15%左右。我們承諾不會低于北京市最低指導標準。”
【協商效果】
    經過近一小時的談判,最后決定根據公司年度經營目標,結合本市政府公布的本年度工資指導線,比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位,雙方協商決定為:
  1. 職工月平均工資的調整。根據公司年度經營目標,結合本市政府公布的本年度工資指導線,比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位,甲乙雙方商定:甲方在上年度職工月平均工資2350元的基礎上,本年度增長6%,即:職工月平均工資為2491元。
  2. 職工月最低工資的調整。甲乙雙方商定:隨著本市年度最低工資標準的調整,甲方在上年度支付本單位職工月最低工資1350元的基礎上,本年度增長15%,即:職工月最低工資收入為1550元。
  3. 本合同經公司職代會審議通過后,甲乙雙方即履行簽約程序,本合同期限從2013年01月01日起至2013年12月31日止。
    會后將由企業行政方制作出《基業達電氣有限公司公司2013年度工資集體合同》文本草案,合同文本草案請及時轉交職工方首席代表,待召開職代會予以審議通過后始為正式文本,經雙方首席代表簽字蓋章后7日內上報勞動保障行政部門審核備案,15日后將會向全體職工公布。
 
【經驗體會】
平常工作中多收集公司及員工的期望,積極發揮橋梁作用,做到雙方都滿意的工會服務團隊。
【問題建議】
增加職工代表參與旁聽,積極推動工資集體協商體制。
 
                               北京基業達電氣有限公司工會
 
                                        2013.7.26
 
 
 
 
 

Snap1.jpg

优乐游戏手机版版權所有:北京市西城區總工會    郵箱:xchqzgh@126.com

地址:北京市西城區阜外北營房東里12號    電話:010-68300043    郵編:100037

东方珍兽中奖三升体育官网KOK电竞赛事kok体育APP下载棋牌游戏在线充值