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信息詳情

 

開展工資集體協商,保障職工的合法權益、促進企業發展
北京百姓陽光大藥房有限公司工會委員會


 
企業概況
    北京百姓陽光大藥房有限公司是一家藥品零售連鎖企業,公司成立于2003年7月,注冊資本500萬元,在北京有四家門店,總部位于西城區平原里小區20號樓1層,公司經營范圍包括零售藥品、醫療器械、保健食品、預包裝食品、乳制品、化妝品、百貨等,公司現有員工150人,全部為工會會員。
    近年來,在各級職能部門的關心和大力支持下,公司依法經營,規范經營,堅持牢固樹立“做平價藥,為公眾健康負責”的企業理念和“誠信經營,貼心服務”的經營宗旨,竭力為京城百姓提供優質優價的商品和真誠的服務,公司逐漸穩步發展,逐步得到消費者的認可和肯定,公司也多次獲得了市、區文明單位和誠信經營示范單位稱號。
【協商過程】
開展工資集體協商要約行動  保障職工合法權益
    為保持公司勞動關系和諧穩定,促進公司又好又快發展,自公司2009年3月成立工會組織以來,按照上級工會的有關工作部署,努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局,積極開展工資集體協商工作,對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。
1、民主選舉,依法產生協商代表
    通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過,產生工資集體協商代表。目前,行政方和工會方均為3名代表,人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展,維護廣大職工的合法權益,我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外,還包括了來自營運、財務、門店等各工作一線具有一定代表性的職工代表,全方位關注影響工資集體協商的各種因素,堅持統一的指導思想,妥善處理各方利益關系,切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長,充分調動職工的工作積極性和主動性,加快企業發展。
2、規范操作,認真履行協商程序
    每年,工會都會與行政方進行工資集體協商會議。在開展工資集體協商時,工會認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督程序。每次協商前我工會都會充分進行調研,廣泛征求職工的意見和要求,準確掌握工資增長的幅度和條件,提出調整職工工資的基本目標;主動與公司進行充分的事前溝通,取得理解,達成共識,為順利開展協商創造良好條件;向行政方發出要約,組織召開規范的工資集體協商會議,形成有效的協商會議紀要,并制定《北京百姓陽光大藥房有限公司工資集體協商制度》;同時與公司簽訂《北京百姓陽光大藥房有限公司工資集體協議》,協議經職工大會審議通過,使其具有法律效力。
協商效果
    在開展工資集體協商工作時,始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點,認真研究公司經營狀況,盡力找準協商雙方的利益平衡點,在促進公司效益增長的基礎上,推動逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制,確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。經過協商企業最低工資為在北京市最低工資的基礎上增幅8%。企業平均工資在2666元的基礎上增幅8%。
 
  北京百姓陽光大藥房有限公司還屬于一個年輕的企業,工會組織成立還不久,制度和體制還需要健全和完善,近年來,在區工會的關心指導下,在陶然亭街道總工會的大力扶持下,我工會緊緊圍繞公司的中心工作,按照公司總體部署和發展戰略,認真履行職能,主動參政議政,充分發揮基層工會的橋梁和紐帶作用,積極參與企業民主管理,自覺主動維護職工合法權益,教育職工愛崗敬業,做好本職工作,充分發揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會效益的提高及企業發展發揮重要作用。

    通過每年一次的工資集體協商,職工們感到通過平等協商,真正體現公平性、公正性、激勵性、競爭性,協商后簽訂的《工資集體協議》不但對職工有利,也有益于企業提升管理水平、穩定職工隊伍、進行有序競爭,對企業穩定發展有很大的促進作用。我公司近幾年沒有發生勞動爭議,勞資關系融洽,為公司創造了穩定、團結、和諧的內部環境。

【問題建議】
1、總結經驗,推動工資集體協商工作持續開展
    開展工資集體協商工作以來,雖然取得了一定成效,但還有很多的欠缺和不足,工作水平還需要進一步創新提高。在上級工會組織指導下,我公司將全面總結經驗,站在更高的角度認真開展工資集體協商工作,推動此項工作持續開展,建立工資協商的長效機制。同時,結合實際,每年有針對性地開展一次工資協商,合理確定協商重點,做到每年有目標,每年有重點,不斷提高協商的水平和實效。
2、注重質量,不斷提高工資協商工作水平
    一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓,結合實際,在協商中既要敢于談,又要善于談,有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時,協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協商的針對性和實效性,使工資協議書更具有可操作性。
3、工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。
    隨著公司逐步壯大發展和職工期望要求的不斷提高,需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面,進一步健全完善公司工資集體協商長效機制,鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
今后工作努力方向
    1. 繼續加大平等協商力度,努力維護職工合法權益,為建立和諧勞動關系提供保障。
    2. 積極開展公司內部流程管理,堅持集體合同執行,規范完善制度,解決好職工關心的熱點難點問題。
    3. 逐步建立健全職工教育培訓制度,開展崗位技能競賽,不斷提高職工素質,為公司發展和地區建設做出貢獻。
    4. 重視職工合理化建議,充分提高職工參與民主管理的積極性,將職工的合理化建議及時反饋,建立和諧勞動關系,促進企業持續長久發展。
                    
2013年7月25日
 
 
 
 

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