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信息詳情

 

北京世紀黃山酒店管理有限公司工會委員會
 


 
企業(區域、行業)概況
    公司成立于2007年5月。公司成立之時就秉承了一切經營活動以及所有工作都應依法開展的原則。所以在天橋地區成立非公有制企業工會之時,在街道總工會的幫助指導下于2008年4月成立了北京世紀黃山酒店管理有限責任公司工會。公司是一集餐飲住宿商務會議為一體的酒店。員工來自全國的各個地區。年齡,文化,生活習慣都不相同。又以年輕員工為主,根據這些特點,為了保證公司正常經營,工會建議每月召開一次員工大會,以解決員工培訓;文化娛樂;團結協作;安全生產;時事教育等各方面的需求。
協商過程
    2012年11月根據《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律、法規、政策的規定,上級勞動部門和總工會對獨立企業工資集體協商作了規定,我酒店積極響應立即行動起來召開委員會,員工代表座談會,根據酒店性質和特點起草了有關協商內容
1、職工年度平均工資水平及其調整幅度:
2012-2013年度職工工資水平不得低于北京市最低工平均工資水平調整幅度不得低于30﹪
2、單位內部本年最低工資標準的調整:
酒店內部最低工資人員均為無技術、無文化、年齡偏大的洗碗工,保潔2012年度內已經進行了每人不低于200元的調整。2013年將根據情況再進行調整
3、職工超時加班工資計發基數;帶薪年休假:
員工加班按本人工資核算成小時為計發基數。帶薪休假依參照2007年員工大會通過的條款執行。
協商效果
一、有關提成、獎金、津貼、補貼等分配辦法:
1、當月提成于次月15日與工資一并發放。
2、獎金分月獎年獎:月獎金于次月15日與工資一起發放;年度獎金于次年財務年終核算完成后,五月份發放。
3、津貼、補貼等一律與工資一起發放
二、關于員工其他福利:
1、員工在崗期間公司免費提供住宿及一日三餐。
2、每月18日召開全體員工大會進行培訓。
3、每月19日為當月員工生日聚餐日。
4、無論任何崗位,員工每滿一年增加50元工齡補貼。
經驗體會
    通過工資集體協商使該企業職工就關心的薪資調整、獎金分配、休假福利等內容進行了平等協商。協商條款突出人性化管理及員工關懷,更增加了員工的歸屬感,讓大家覺得在黃山工作有奔頭。
 
 
 
 
 
 

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